Équité salariale : Il est temps que le gouvernement fédéral passe à l’action!

Cela fait maintenant plus de 30 ans que la Loi canadienne sur les droits de la personne a été adoptée. Pourtant l’équité salariale demeure illusoire pour la majorité des femmes. En 2004, le Groupe de travail sur l’équité salariale a recommandé l’adoption d’une loi pro-active sur l’équité salariale, mais le gouvernement fédéral refuse de mettre en œuvre cette recommandation.

Nous vous encourageons à écrire une lettre à votre député-e pour lui demander ce qu’il ou elle fait pour faire avancer la cause de l’équité salariale au Canada. Nous vous invitons à utiliser la
lettre-type que nous avons préparé. Votre lettre aura encore plus d’impact si vous êtes en mesure de la personnaliser : avez-vous une expérience personnelle se rapportant à l’équité salariale? Si vous avez touché des rajustements paritaires, est-ce que cela a changé les choses pour vous? Si vous attendez toujours l’audition de votre plainte ou de votre cause par le tribunal, dites à votre députée ou député comment vous vous sentez à ce sujet.

C’est important de passer à l’action. Ensemble, nous pouvons remettre l’équité salariale à l’ordre du jour du gouvernement fédéral!

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Je permets à cette campagne de communiquer avec moi à ce sujet.

Je donne l'autorisation pour cette campagne de divulguer mes commentaires sur cette question aux Membres du Parlement du Canada

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Député(e)Chambre des communes
Ottawa (Ontario)  K1A 0A6

Madame la députée / Monsieur le député

Il y a trente ans, le gouvernement fédéral adoptait une loi interdisant la discrimination à l’endroit des femmes en milieu de travail. L’article 11 de la Loi canadienne sur les droits de la personne, en particulier, renferme des dispositions sur l’équité salariale ou le versement d’un salaire égal pour fonctions équivalentes.

Malgré l’existence de cette loi, l’écart salarial entre les hommes et les femmes ne cesse d’augmenter. Au milieu des années 1990, les femmes gagnaient 72 cents pour chaque dollar que touchait un homme. Depuis 2005, ce nombre est tombé à 70,5 cents. On ne peut mettre le blâme sur la scolarité. Les femmes diplômées de l’université ne gagnent que 68 cents comparativement au dollar que touchent les hommes ayant le même niveau d’instruction. Nous reculons au lieu de progresser!

Selon l’expérience de mon syndicat, la loi actuelle pourrait contribuer à améliorer la situation sur le plan de l’équité salariale, mais il faut compter des décennies pour obtenir des résultats. La plainte touchant nos membres relevant du Conseil du Trésor a traîné de 1984 à 1999 avant d’être enfin résolue. Nos membres à Postes Canada ont déposé leur plainte en 1983 et leur cause se retrouve maintenant en Cour d’appel fédérale. Elle n’est pas encore réglée après toutes ces années. Pourquoi est-ce si long, si difficile et si coûteux pour les femmes d’obtenir l’équité salariale que leur accorde la loi? Ce n’est pas normal!

J’aimerais savoir ce que vous et votre parti entendez faire pour régler ce problème.  Il y a cinq ans, un groupe de travail fédéral sur l’équité salariale a rédigé un rapport détaillé soulignant qu’une loi nouvelle et proactive était essentielle, et avec quels résultats? Absolument rien! Pourquoi les femmes continuent-elles d’être sous-payées parce que la loi n’est pas appliquée et risque de ne jamais l’être? J’aimerais savoir ce que vous et votre parti comptez faire pour régler ce problème et quand vous comptez agir à cet égard.

Je vous serais reconnaissante/reconnaissant de bien vouloir donner votre appui à une nouvelle loi.

Veuillez agréer, Madame la députée / Monsieur le député, mes salutations distinguées,

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